Кошкины слёзы гендерного неравенства

Шерше ля фам – ищите женщину.
Якобы так говорят французы.

А зачем искать. Из каждого второго сообщения ленты соцсетей на меня с укором из-под накладных ресниц взирает глянцевая фотография очередной психологини или менеджересы, как бы вопрошая – тебе не стыдно быть мужчиной? Далее следует мотивирующий пост, что мы сила, точнее они. Под ним сотни лайков и комментариев. Некоторые комментарии поражают своей логичность и профессиональностью. Например, цитата:
«Женщина в рекрутинге - лучшая. У нее лучше развито чувство подбора - нужного. Точно так же как и в подборе спутника жизни. В проекции биомиметики как в природе, самка никогда не выберает худшего».

Даже если это правда, возникает серьёзная сложность. Подбирает «самка» под себя, а не под того, кому с кандидатом работать. Или вопрос на засыпку комментатору, если «самка» никогда не выбирает худшего, откуда такое зашкаливающее количество разводов? Или если выбирать не из кого, откуда навык?

Пока гендерный вопрос решается на уровне «кошкиных слез» и «мотивирующих мемасиков», вместо конкретных профессиональных критериев, результат будет лишь в ЛинкедИн в виде лайков. А есть другие способы разрешения гендерного конфликта, без борьбы и взаимных обвинений? Конечно! Есть сферы традиционного и альтернативного приложения сил. На выбор читателя.

Давайте посмотрим на «традиционный». Где у женщин конкуренции нет.
«Киндер, кюхе, кирхе» - гласит сегодня непопулярный тезис про основу женской обители. Термин немецкий, с германическим пристрастием к классификации и порядку. Он же использовался феминисткой Наоми Вайсштайн для создания первого труда по психологии женщин. Который, кстати, переиздали на 6 языках 42 раза.

И так киндер – они же дети. Система образования является ярким примером абсолютного доминирования женщин. Причем, как доминирования над подчиненными – учениками, мальчиков тоже обучают женщины. Так и над коллегами, в обычной школе пропорция персонала женщины-мужчины в лучшем случае 100-1. И как? Большинство мамочек категорично не согласны с результатами школьного менеджмента и процесса. Ну а про учительскую комнату как обитель конфликтов, можно снимать фильмы ужасов.
Далее, кюхе – она же кухня. Пока мы в школе лобзиком выпиливали поделки из фанеры и киянкой собирали шедевры а-ля Пикассо в виде табуретов, девочек учили вкусно готовить. Их учили вкусно готовить дома. И вообще рассказывали с детства странный миф про дорогу к сердцу мужчины и желудок. А теперь вопрос – сколько знаменитых шеф поваров-женщин вы перечислите на память прямо сейчас? Не будем брать гендероно-неравный Восток, возьмем весь мир в целом. Вы удивитесь, в десятке 2020 года, куда входят 6 французов, один американец, голландец, швед и датчанин нет ни одной женщины. Это все страны, рьяно поддерживающие равенство и в конкурсах с четкими критериями.
И напоследок, кирхе – она же церковь. Церковь в широком понимании как духовность, а не конкретная конфессия. 19-20 век открыл дорогу всевозможному проявлению духовности и религиозности. Какое духовное движение было создано женщинами для женщин? Правильно феминизм. Только оно не духовное, а наоборот, ненависть к мужчинам в своей квинтэссенции. Тезис из корпоративного управления - критиковать просто, а вы предлагайте, стройте, поддерживайте. Но вместо этого вся духовность скатилась в маргинализацию.

Вроде как в традиционных сферах нет препятствий для развития и занятия любой позиции в иерархии. Что же мешает, чего не хватает? Ну ладно, отойдем от традиционных ценностей. Скажем они набили оскомину и к ним за «века угнетения» выработалась стойкая неприязнь. Давайте посмотрим на альтернативы.

Моряки – хорошо оплачиваема и востребованная профессия. Требующая специального, но в общем не сложного образования. Как я ранее рассказывал в другой статье, женщин вы увидите разве что в «тепличных условиях» круизных лайнеров и пассажирских паромов. В Норвегии, стране победившего феминизма, среди рыбаков, где очень высокая зарплата и нет никакого гендерного порога, вы не встретите женщин. Хорошо, отойдем от физически трудных профессий, хотя равенство наверное должно быть во всех. 

Программисты - высокооплачиваемая профессия, непыльная. Обучение доступно он-лайн по всему миру. Компании бьются за кандидатов, а толковые программисты расходятся быстрее, чем их резюме попадает рекрутерам. Удаленная работа позволяет работать в странах, где одно упоминание про неравенство грозит тюремным сроком. И, сколько женщин программистов вы лично знаете? Или наберите в ЛинкедИн комбинацию ИТ и профессий. Вы удивитесь, большинство женщин будут ЭйчАр и рекрутеры. Так что, всё-таки прав был коллега, прокомментировавши про «самок» и «инстинкты»?

Не совсем. При дальнейшем поиске в рубрикаторе профессий, женщины появляются в руководстве компаний. Как? Разными способами, тема которая тянет на отдельную книгу. Но финальный факт остается сокрытым для большинства – борьба идет не за равенство, а за ресурсы. Точнее за их распределение. Нафиг никому не нужны профессии, где надо много работать и мало зарабатывать. Не верите, загляните на ближайшую стройку. Борьба идет за «жирные куски» уже созданных ресурсов. И к сожалению правил в этой борьбе нет. В ход идут и интриги, и установление квот, и силовые методы, и манипуляции. Естественно, не только по гендерному принципу.

Пытаясь установить квоты и другие формы регуляторного псевдо-равенства у себя в компании, собственнику стоит на минуту задуматься – искусственное изменение управления в уже сложившейся успешной компании пойдет ли на пользу самой компании? Или правильнее позволить каждому делать то, в чем он лучший, взяв пример с врачей? Без флешмобов в соцсетях и громких обвинений. По простому профессиональному признаку - желание и умение лечить.