Мой знакомый поменял работу. Устроился в «серьезную и большую компанию, которая гордится своими ценностями и помогает сотрудникам гармонично развиваться.» Так в объявлении было написано. Проявление ценностей конечно началось с целеполаганий. Кто не работал в подобных конторах, подсказываю. Ты приходишь в новый коллектив и новые процессы, о запутанности которых ты даже не подозреваешь. И пока ты пытаешься разобраться хотя бы поверхностно, а заодно пройти кучу срочных компьютерных игрушек под названием «базовые компетенции», тебя вызывает твой прямой шеф. Там обычно уже сидит ЭйчАр с блокнотиком, и они напару начинают...