Стоит ли удивляться что модели поведения в целом переносятся и в профессиональную сферу. Рынок труда тоже не отличается постоянством. Трудовые отношения, как и семейные, регламентируются на законодательном уровне. Но вот повторные наймы в ту же компанию, так же редки, как и повторные браки с одним и тем же человеком. А сегодня попалась статья на глаза. В ней рассказывают о необходимости «мирного урегулирования расторжения трудового договора» и «плюшек» с этим связанных в первую очередь для компании. Почему не для сотрудников? Потому что...