БУДЬ ЛИДЕРОМ …!

Не первый раз натыкаюсь на картинку, на которой изображен заботливый родитель/садовник/дрессировщик (последнее зачеркнуто), защищающий хрупкие ростки (зачеркнуто) команду от токсичных внешних условий. С подписью – вот он, настоящий принц на белом коне (зачеркнуто) Лидер. Лайков и хвалебных комментариев такие картинки набирают широкой лопатой по десять тысяч штук за первый день. И как бы вот он секрет - найден. Зачем еще читать книги про лидерство и искать ключи к счастью?

Но вот что интересно. Те же самые личности, что вчера отлайкали сей шедевр, оказываются в душе страстными поклонниками Масков, Безосов и Джобсов. Тех самых, которые свои команды не то, чтобы зонтиками прикрывали, скорее ими нещадно подгоняли. Это еще мягко говоря. Безжалостно отсеивая неудачные, по их мнению, образцы. Парадокс?

Отнюдь. И даже не когнитивный диссонанс. Если вы ищете заботливого и чуткого лидера, вероятно вам нужен воспитатель младшей группы детского сада. Он и памперсы вовремя поменяет, и с ложечки накормит, и вовремя спать уложит. Будет такая команда сильной? Вероятно да, но на детской игровой площадке. Ну пускай будет бирюзовая игровая площадка.

Однако, большинство бизнесов вынужденно сталкиваться с условиями, в которых все перечисленные признаки «как бы токсичности среды» не только в наличии, но расцветают бурным цветом вопреки стараниям (а чаще и благодаря) армии управленцев. И лидер нужен, чтобы несмотря на все эти очень некомфортные условия, команда не плакала и тосковала по пельмешкам и дневному сну. А смогла консолидировать силы. Для преодоления внешних и внутренних сложностей. И при этом, не «уронить» компанию. Будет ли он это делать зонтиком, уговорами или пинком, уже дело управленческой техники.  Ну и немножко трудового законодательства.