Вы нам не подходите

Я думал, что про найм «в перспективный стартап» это всё анекдоты. Но сам стал свидетелем. Случая у одного знакомого. Кратко:
- У Вас интересный профиль, необычный опыт, замечательные знания и хорошие контакты. Мы приглашаем поработать в наш Стартап.
- А что надо делать?
- Давайте, Вы со следующего понедельника будете две недели у нас. Посмотрим.
- Условия, задачи, зарплата?
- Вы нам не подходите. 

Ребята. Если у вас маленькая компания и нету денег — это значит, что компания маленькая и денег нет. Это не стартап, автоматически. У стартапа есть 5 характерных признаков, за которыми гоняются венчурные фонды:
- инновационность
- высокий рост
- неопределенность
- гибкость
- потенциал для привлечения инвестиций

Именно из-за отсутствия первого и последнего пункта статистика реализации начинаний стремится к 0.1% из 100. Грустно, когда продукт «лучше аналогов», а не уникальный. Или единственный инвестор, заинтересовавшийся проектом, это супруг/супруга или папа/мама - плохие новости. Если только они не миллиардеры, стремящиеся стать миллионерами. Поэтому искать сотрудников, готовых работать благотворительно-безвозмездно — это высший пилотаж. Но не про бизнес, а про манипуляции.

Маленькая компания – это неплохо. В некоторых случаях даже интереснее, чем корпорации. Гибкости больше, динамика шире, отсутствие долгих согласований. И с деньгами зачастую лучше, особенно в пересчете дохода на сотрудника. Но самодурство яркость впечатлений в них ограничено только пафосностью таланта и безбашенностью фантазии основателя. Пока дело не упрется в трудовой, гражданский или уголовный кодекс.

Поэтому, пару наводящих и конкретных вопросов могут снять иллюзию и прояснить суть «стартапа». А ну как это секта, организующая выкорчевывание скверны из душ грешных обитателей мегаполисов шоколадными батончиками. Шутка, конечно.