Фактор радости
Море, замечательная штука. Но вот ты накупался, выбрался на пляж, и что дальше? Частично эту проблему решает организованный отдых в гостинице с аниматорами и аттракционами. А если пляж открытый, а если ты ребенок?
Вот сидят три девочки и лепят куличики из песочка. Хорошо, мы же современное и прогрессивное сообщество. Пусть будут протеиновые батончики со вкусом дикого чая, покрытые веган-шоколадом и хрустящей соевой корочкой с запахом защиты животных. И вроде ты умело управляешься с ведерком и лопаткой, и в приличных плавках. Мама выбирала. Но подойдя поближе и услышав разговор, понимаешь. Старшую девочку папа не взял на лодке кататься, помощнице братья не дали машинку поиграть, а у третьей вообще драма. Мальчик, который нравился, отказался играть в дочки-матери. И ушел к лучшей подружке играть в чаепитие. Надо ли мальчику напрашиваться на такую игру? Ну, если в будущем хочет тратить зарплату дипломированного мишелиновского пекаря на психотерапевта, вперед.
Или мальчики закапывают малыша. В песочке. По горло. Забавно выглядит. Опять же, подойдя поближе, понимаешь. Самый старший сильно огорчён как поведением младшего брата, так и односторонней реакцией родителей. Поэтому, тебе надо быть либо поменьше ростом и похожим на брата. Чтоб закапывать было приятнее. Либо не задавать вопросов и четко исполнять команды. Наличие лицензии на лопатку и работу с песком никакой роли не играет.
Или мальчики и девочки бегают за маленькими крабами, пытаясь их поймать. Подойдя поближе, понимаешь – главное наводить суету и громко кричать. Краба никто не ловит, да и в принципе поймать не получится.
Как-то лет 25 назад я учил норвежский язык по сериалу. Не было тогда интернета. И тут по общественному ТВ на английском звук, а ниже титры на местном языке. Шёл «Элли Мак Бил» - сериал про юристов. И главный герой сказал сокровенную для меня фразу. Партнеру по бизнесу: «Когда мы начинали это дело, мы решили, что должны быть деньги и радость/удовольствие («фан» англ.). Сейчас деньги есть, а вот радость/удовольствие пропали.»
На работе очень часто упускают это момент, закапываясь в сертификацию и софт скилы. Тем не менее, целостность коллектива и продолжительность прибывания участников в нем напрямую зависит от fun-factor. Да, где-то это вечный трилл с дедлайнами, где-то кринжовый шеф как повод для бесконечных жалоб и обсуждений, где-то бесплатные билеты в «цирк» на работе. Шутка. Но «культура» и «ценности» именно в этом и состоят. А не в декларации на стене в золотой рамке.
