ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Кто задумывался, что слово «испытание» состоит из двух частей. «Ис…» - приставка, обозначающая крайнюю степень и завершенность, даже более крайнюю чем «вы…». И собственно глагола «пытать». Тут на ум приходит известный фрагмент из Мальчиша – Кибальчиша: «Заковали Мальчиша в тяжелые цепи. Посадили Мальчиша в каменную башню. И помчались спрашивать: что же с пленным Мальчишем прикажет теперь Главный Буржуин делать?»

Так вот. Проводится отбор. Специально обученные специалисты сначала очень невнимательно читают резюме. Говорят, что 7-10 секунд на каждое. Хотя требуют, чтобы кандидат готовил отдельное резюме под каждую должность. Затем проводят ознакомительный звонок. Затем в среднем 5 этапов интервью. Там тебе и эксперты из ХэАр, и нанимающий менеджер, и «лицо, думающее, что оно принимает решение», и тесты, и пробное задание, и еще раз собеседование со всеми сразу. Казалось бы, столько важных специалистов уделили столько времени вашей персоне. Ну они-то должны вас теперь знать «как голого»? А нет, добро пожаловать в испытательный срок. В большинстве мне известных стран он ограничен законодательством в один месяц. Причем, чтобы его признать несостоявшимся, работодатель должен составить четкий план, цели и критерии прохождения испытательного срока. Но кого это когда останавливало. Это же надо чего-то составлять. Ловите лайфхак – делается ограниченный по времени трудовой договор. От трех до шести. Нет ни условно и нет, ни лет, и нет, ни за особо тяжкие. То есть сначала идет как бы испытательный месяц, потом еще два месяца «срочного договора». И только потом ты как бы вливаешься в коллектив, став частью «дружной семьи». 

И что вы думаете, это помогает? Статистика показывает, что несмотря на все танцы с бубнами и ухищрения, от 30 до 50% вновь нанятых кандидатов покидают компанию. Чаще всего по инициативе работодателя, конечно, заворачиваемую в «по соглашению сторон». 

А всего то надо было послушать старую поговорку – чтобы узнать человека, надо с ним пуд соли съесть. Нет, есть альтернативная версия - если хочешь узнать человека - дай ему деньги, власть и славу. Если хочешь узнать окружение этого человека - отними у него деньги, власть и славу. Но ктож такое в испытательный срок делать будет.