Фучебол, карнэвал, лидеранса
Государство и религия упустили важный момент взаимодействия в обществе. И его перехватил спорт. Фучебол - так ласково называют бразильцы свою «вторую религию». В ней есть свои адепты, иконы, периоды постов и наоборот разгула эмоций. И даже приверженность к клубу передается от отца к сыну. Оставшуюся эмоциональную пустоту захватил карнавал. Действительно, живописный праздник вседозволенности с элементами соревнования. Для жителей фавел, извините, теперь трущебы надо называть комунидадже, это ежегодная амнистия из нищеты и убогости. На неделю ты становишься в центре внимания всей страны в фантастических костюмах жаркой январско-февральской ночью раскачиваясь в такт самбы. И в отличии от футбола, тебе не обязательно уметь играть. Каждому найдут роль по силам.
При организации массовых мероприятий всегда возникает вопрос лидерства. Точнее, управленческого искусства собрать из разрозненных элементов команду в единый организм для достижения поставленной цели. Так бы вам сказали адепты академических знаний. Но люди не элементы, а термин «команда» мне лично встречался в десятке разных интерпретаций. Так о чем же споры?
Кубок Чемпионата Европы по футболу 2020 (хотя происходит в июне 2021). В Копенгагене играют Финляндия и Дания. На 43 минуте игрок сборной Дании со знаменитой фамилией Эриксен падает и не встает. Далее комментируют мотивирующие бизнес-коучи действия капитана датской команды Симона Кьэра:
«- капитан незамедлительно подбежал к игроку и положил его в позицию, предотвращающую удушение,
- после этого он сигнализировал что необходима дополнительная бригада медиков,
- заметив, что камеры пытаются зафиксировать происходящее в прямом эфире, он организовал барьер из игроков вокруг пострадавшего, чтобы обеспечить должное уважение игроку и бригаде спасателей, борющихся за его жизнь,
- когда подруга Эриксена вышла на поле, он незамедлительно подбежал к ней и оказал поддержку.
Пример лидерства для подражания!»
Несомненно, капитан команды молодец. Но является ли он примером лидера для подражания руководителям?
Для начала стоит заметить, что капитан команды — это не совсем руководитель. Я понимаю, что зарплаты игроков сборной вполне конкурируют с самыми высокооплачиваемыми топ менеджерами. Тем не менее капитан футбольной команды — это больше бригадир. Старший среди равных, но тем не менее узкий специалист. Руководителем является старший тренер и президент клуба или директор сборной. Название и функции могут различаться от страны к стране. Справедливости ради, стоит так же заметить судя по фотографиям, что это защитник Йоахим Мэле оказывал помощь Эриксену, положил его на бок и следил чтобы у него не запал язык. Более менее толковое заграждение от таблоидов сделала группа поддержки медиков из финских флагов. Ну а зачем вообще подругу игрока, находящегося в критическом состоянии, выпустили на поле, оставлю без комментариев. Лучше расскажу, как бывает не в футболе.
Один мой знакомый работал в большой компании. Там тоже «мы команда» и «будь лидером» были обязательной частью корпоративных мероприятий по непрерывным улучшениям. Но бизнес не футбол. Так может случиться, что сегодня играем в футбол, а завтра топ менеджеры убедят акционеров, что надо играть в пляжный волейбол. И вместо команды из 11 человек, надо всего 2. Что делать с остальными 9? Ты управляющей менеджер, тебе достаточно платят чтобы ты сам решал такие задачи и не задавал глупых вопросов. У знакомого с директором были хорошие отношения, он даже во всем поддерживал своего начальника, тем самым транслируя ценности и закрывая свои КПЭ по командообразованию. Даже не спрашивайте, что это такое.
Но вот незадача, концепция поменялась и вместо найма дополнительных помощников под выход на новые рынки у знакомого стали отнимать тех что были. Он не только переживал за результаты своей работы, кстати совершенно напрасно, но и взвалил на себя работу выбывших коллег. Надо заметить тоже совершенно зря. Директор же решил, что поддерживающих его помощников у него и так достаточно, а КПЭ по сокращению за него никто перед акционерами не выполнит. Результат не заставил себя долго ждать. Проснувшись утром после очередного управляемого хаоса, мой знакомый потерял сознание и с размаха упал в ванной. Головой. Почти как Эриксен. Кровь, скорая, больница. Жена в слезах с маленьким ребенком на руках в разгар карантина в чужой стране пытается дозвониться до директора. Который, надо сказать, знал её лично. Но зачем директору такие разговоры, для этого есть ЭйчАр и юристы. В больнице парня оставили в коридоре на 3 часа на каталке в ожидании участи. Экономия на страховке - уплаченные налоги должны отбиваться через госуслуги. Доктора прописали медикаменты и покой. И дали длительный больничный. Кому нужен неработающий работник? Правильно. Вскоре моего знакомого уволили не выходя с больничного.
Думаете директор не знал про спорт? Отнюдь, он рассказывал как играл во что-то за какую-то сборную. Думаете это был единичный случай? Тоже нет, ситуация повторялась как под копирку. Думаете показатели компании резко пошли вниз из-за несоответствия основным ценностям? Тоже нет, компания процветает вне зависимости от конъюнктуры рынка.
Кто-то возмутится разнице между примерами. Извольте. Может быть пример про футбол и более красивый, но причем здесь лидерство? Термин «лидерство» настолько расплывчатый в формулировке, что я вынужден взять из него очень короткую часть – процесс социального влияния, благодаря которому лидер получает поддержку со стороны других членов сообщества для достижения цели. Цели руководителю прописывают собственники, вполне четко и измеримо. Если для достижения цели необходимо проявлять эмпатию и заботу, значит лидерством будут посиделки в стиле клуба анонимных алкоголиков. Но если для достижения цели надо убрать половину сотрудников или резко повысить показатели? Что же, методология будет отличаться от футбола и кому-то может не понравиться.
А Кристиану Эриксену желаю скорейшего выздоровления и сожалею что сборная Дании проиграла Финляндии 0 - 1. Не смотря на воспетые лидерские качества капитана Кьэра.